Er is een oude grap ( of is het een gedachte-experiment? ) die is bijgewerkt voor de Web 2.0 wereld:
Q: Als je gaf een oneindig aantal apen een oneindige hoeveelheid tijd, zou ze zich voortplanten de werken van Shakespeare? A: Nu hebben we de blogosfeer, weten we dat willen ze niet.
Het internet, of meer specifiek op het web, dat loopt op de top ervan, heeft honderden miljoenen mensen de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen en gedachten met elkaar. We zien wat dit betekent in de volksgezondheid, de consument ruimte, maar wat betekent het voor de bedrijven?
Voer het nieuwe boek Jemima Gibbon " apen met Schrijfmachines - Mythen en realiteit van sociale media op het werk ". Ik had het genoegen die zich in de lancering afgelopen nacht , in een volgepakte collegezaal op Cass Business School. Jemima ( @ JemimaG ) werd door een panel met Euan Semple / @ Euan , Luis Suarez / @ Elsua en @ Suw , voorgezeten door Clive Holtham / @ bunhill en met Jemima natuurlijk.
Het panel werd gepresenteerd met een reeks vragen, gevolgd door een Q & A met het publiek, dan is een stemming over de vraag - een soort van draadloze quiz voor volwassenen. Ik ga door de vragen, met de punten uit het panel, dat mij trof, en een paar punten uit mijn eigen perspectief.
Is online social networking tijdens kantooruren kostbare werktijd?
Dit is bijna een oude kastanje. Euan wees erop dat we ons richten op sociale netwerken en sociale media, maar twijfel niet aan andere restanten van de tijd zoals vergaderingen die niet tot een conclusie komen, of de tijd besteed aan schrijven ongebruikte rapporten. Dan is er de motivatie probleem, zoals Suw het uitdrukte, als de werknemers zijn tijd te verspillen op Facebook, heb je niet een sociaal netwerk probleem hebt, heb je een probleem is de betrokkenheid van medewerkers.
Luis maakte de business case voor sociale tools op de werkvloer: Hoe zit het met de tijd proberen om de juiste deskundige te vinden verspillen? Hij zei dat in IBM ontdekten ze dat het kan 2-3 uur duren. Met sociale netwerken, zijn ze in staat om de juiste deskundige te vinden in minder dan 5 minuten.
De vragen uit de zaal waren best voorstander van social networking. Ik heb eigenlijk gestemd "ja" op de vraag, simpelweg omdat de instrumenten worden gebruikt om tijd te verspillen - er zijn medewerkers die het recreatief gebruik van sociale netwerken te maken. Dat betekent niet dat het moet worden verboden of dat de tools zijn een verspilling van tijd, maar wel dat de betrokkenheid van medewerkers moet worden gekeken, en de mensen geleerd hoe u de hulpmiddelen te gebruiken professioneel en productief.
Stemming Resultaat: 83 stemmen voor bij 47% Ja / Nee 53%
Is e-mail de beste manier om informatie en ideeën delen?
Luis had duidelijk zicht op deze (Luis / @ elsua is het meest bekend voor het feit dat hij twee jaar werken bijna volledig zonder e-mail). Hij maakte het punt dat als je antwoord op e-mails, je alleen maar meer. Hij ging op vakantie en had slechts 4 e-mails toen hij terugkwam. Dat klinkt geweldig voor mij! Suw sprak over het 'onderbreking' kosten van e-mail - na die 'Bing' gaat af, hoe lang duurt het om weer in stroom staat? We eindigen als kleine Skinner ratten, drukken op de hendel (e-mail checken) om te zien of iets leuks gearriveerd voor ons met elke druk op de 'check-knop'.
E-mail wordt gezien als een proxy voor de productiviteit - als je veel en verzenden van e-mail moet je druk - en Suw gesproken over hoe e-mail wordt gebruikt door mensen om hun rears te dekken. Euan voerde aan dat het gaat om zelfbehoud - je nodig hebt om te leren dingen te laten gaan.
Vraag: "Heb ik echt nodig om deze e-mail sturen?" - Kan er een betere manier om dat te doen ... ... hoe meer ik hangen in de minder e-mail krijg ik gedaan voor mezelf te zijn
Luis
Ik weet uit verzamelde gegevens van het onderzoeksproject Vervolg mededeling dat slechts een klein percentage van de gebruikers bewust te kiezen wat zij communicatiekanaal te gebruiken - mensen over het algemeen reageren via het kanaal dat een bericht is ontvangen door: gesprekken met telefoontjes, e-mails met e-mails. Dit is een van de redenen waarom we zijn het opbouwen van hulpmiddelen om mensen uit hun postvak. Mensen gaan liever naar e-mail te gebruiken, zoals zij het ervaren om "geen verstoring van de andere persoon".
Stemming Resultaat: 65% Nee - 35% Ja.
Ik zal, te praten over een meer in het bijzonder betrokken omdat zij komen op de blog hier al eerder (' hubs naar mazen - Person to Person Managemen t "):
Als bedrijven mogen werknemers "self-organiseren", zou er nooit iets gedaan te krijgen?
Een heerlijk provocerende vraag, met voldoende krachtige antwoorden van het panel:
"Het is niet een situatie van zal iets gedaan te krijgen, is het een kwestie van wanneer kunnen we dit doen in de hele organisatie?" @ Elsua
Luis schilderde een heel duidelijk beeld van hoe kennismanagement is het transformeren van de plaats werk, terwijl Jemima reeds het voorbeeld van De Club Tuttle als zelf-organiserende collectief. Suw wees erop dat kleine groepen kunnen zelf gemakkelijk organiseren, grote bedrijven kan dat niet. Aan het eind van het panel en het publiek maakte een dwingend argument tegen een ja / nee antwoord - het lijkt een kwestie van individuele, de rol en de omvang. Euan opgeworpen het onderwerp van een ander niveau, met de vraag of organisaties zijn tolerant genoeg van mislukking? .. Een van de kenmerken van langlevende organisaties is tolerantie.
Op het einde van de Stemming Resultaat: 80% nee, 20% ja, maar met heel wat meer dan de andere onthoudingen stemmen!
Ik denk dat er waren een paar momenten waarop het publiek en de vragen zelf raakt verward tussen ja, nee en dubbele ontkenningen, maar het maakte voor een levendige discussie, raken over de vele problemen die moeten worden nagedacht. Vertekende als ik ben (ik ben featured in het boek), zou ik raden u aan uzelf een kopie te grijpen. Jemima's schrijfstijl is heerlijk innemend en je meningen te horen van een brede selectie van mensen die actief zijn in de ruimte, met inbegrip van Tim O'Reilly van alle dingen Web 2.0, JP Rangaswami van BT en Lee Bryant van Headshift.
Foto's (CC) Benjamin Ellis
Tags: samenwerking , monkeyswithtypewriters , sociale software , web 2.0
Hi Benjamin,
Bedankt voor deze geweldige schrijf-up
Ik ben echt blij dat je genoten hebt van het debat. Goed je daar zou kunnen zijn!
Het was Clive Holtham's idee om de indeling van mensen te laten stemmen over zes verklaringen (gebaseerd op de "mythen" aan het begin van elk hoofdstuk van "Apen met schrijfmachines gebruik"). We waren in dat "Le Web" situatie van het ontbreken van fatsoenlijke wifi in de zaal, dus de handheld stemmen gadgets heeft ingeschakeld zekere mate van interactie.
Hoewel, zoals u zegt, was er soms enige verwarring over wat de verklaring eigenlijk bedoeld, het feit dat iedereen ontleed en besproken werd elk hopelijk nuttig!
Absoluut een fantastisch publiek!
Cheers,
Jemima
De stemming handsets waren een goed idee en de discussie zeer nuttig!
[...] Apen met typewritters Gepost op 15/12/2009 door Peter Evans die ik ontvangen heb mt kopie van apen met Schrijfmachines door Jemima Gibbons. De boekpresentatie evenement heeft een goede schrijf-up hier. [...]