Arkisto ajaksi 'Project Management-luokka

Eri tavalla suunnittelu - virstanpylväitä

Tiistai 04 toukokuu 2010

Ennen lukea tämä sinun kynä ja pala paperia ...

Benjamin and Jim Planning

Making Plans ... Benjamin ja Jim

OK. Piirrä neliö. Nyt piirtää kolmion päälle neliön. Oikealla puolella kolmion, vain päälle, piirrä suorakulmio. Nyt sisällä ensimmäinen ruutu piirtämäsi piirtää neljä muuta ruutua - mutta varmista, että ne eivät kosketa toisiaan, tai reunat ensimmäinen ruutu. Pohjalla keskellä ensimmäinen neliö piirtää suorakulmio, pitempi kuin on leveä. Pop pieni ympyrä puoli päin oikealla puolella suorakulmion.

Tehty että?

Mitä olet tehnyt?

Tässä on vaihtoehto, yksinkertaisempi ja tehokkaampi tapa tehdä se: Tee mulle kuvan talon.

Olemme tehneet tämän harjoituksen lukemattomia kertoja ihmisten kanssa olemme työskennelleet yli vuoden. Yleensä pois ryhmästä 10 ihmistä, ehkä 2 tai 3 seuraa ensimmäiset ohjeet ja tuottaa jotain, joka näyttää talon. Useimmat ihmiset noudata ohjeita kirjaimellisesti, mutta ei tuota kuvaa, joka näyttää jotain tunnistettavaa. On selvää, että ei ole, koska he eivät voineet tehdä talon ... se johtuu ohjeet ovat epäselviä.

OK, joten se on triviaali esimerkki, mutta se vaikuttaa merkittävästi suunnitteluun.

Kun olet rakennuksen suunnitelma voit kuvata matkan suhteen "toiminta" tai "tulosten".
Toiminto perustuu suunnitelmat ovat kuin ensimmäiset talon piirustus ohjeita. Aloitat alussa ja selvittää joukko tehtäviä, jotka on tehtävä, jotta lopputulos. Jos olet todella kiinnostunut ehkä jopa vetää pois kaiken toiminnan Gantt-kaavion, tai antaa ihmisille taulukkolaskenta täytettyjä tehtäviä.

Tulokset perustuvat suunnitelmat ovat kuin toinen lausunto. Ne alkavat kuvaamalla lopputulos, jonka haluat saavuttaa ja keskeiset tulokset odotat matkan varrella. Yksittäiset vaiheet, jotka sinun täytyy ottaa päästä on jätetty henkilölle, joka on vastuussa tuottaa tuotoksen.

Kokemuksemme tulokset perustuvat suunnitelmat voittaa melkein aina, koska ...

  • Kaikki tietävät, mikä tavoite näyttää. With yksinkertaisia ohjeita edellä, kokemuksemme on, että ne vain johtavat tunnistaa kuvan talon noin 30% ajasta. Henkilölle, joka kirjoitti ohjeita oli selvää, että se tulee taloon, koska se oli kuva olivat heidän mielessään, mutta kun on treenata maalin ohjeet sen paljon vaikeampaa. Milloin aiot käyttää toiminta ja tehtävät sen todella helppo ajatella olet täysin kuvattu, mitä pitää tehdä, mutta sen todella todella vaikea itse (I'd mielestä mahdoton) rakentaa täysin erehtymätön suunnitelma. Kuvaamalla asettaa Vaiheen tuloksia, jotka on saavutettava matkan varrella, jokainen voi ymmärtää, mitä tavoite on ja et vain luottaa sinun "ohjeet" on tulkittava oikein.
  • Joukkue voi löytää luovia ratkaisuja ja erilaisia reittejä tavoite. Kun suunnittelet käytetään toiminnan ja tehtävien te kartoittaa yhden reitin tavoite. Ei voi olla lukemattomia muita tapoja päästä sinne. Ihmiset tiimisi on omat kokemukset ja ajatukset, jotka johtavat parempaan lopputulokseen. Mutta jos rajoittaa ihmisten joukko tehtäviä menetät kaiken tämän. Tämä erityisen tärkeää silloin, kun asiat menevät pieleen (ja joka on joskus työskennellyt projektissa, jossa ei ollut ainakin kömmähdys). Jos määrittelet tuloksia, kun asiat menevät pieleen ihmisille annetaan vapaus ajatella jaloillaan ja vaihtaa tehtäviä ne selviytyä uudessa tilanteessa. Jos olet "tehtävä-maailma kun asiat menevät pieleen, kaikki on lopetettava, kun määrittelet uusia ohjeita.
  • Voit mitata edistymistä tulokset merkkipaaluja saavuttaa, eikä työpanoksen. Jos olet yrittänyt seurata ensimmäiset ohjeet edellä teistä olisi mitään käsitystä siitä, kuinka lähellä olit todella tuottaa haluttuja tuloksia. Olet voinut mitata, kuinka paljon läpi ohjeista olit, mutta se siitä. Tehneet 100% työstä ei tarkoita mitään, ellet ole tuottanut 100% tarkoitettu tulos. Seuraamalla vastaan merkkipaaluja, jotka on sidottu tuloksiin tiedät että aina valmis olette nyt tehnyt konkreettista edistystä kohti tavoitetta.

Pohjimmiltaan jos kerrot mikä tavoite on, tehtävät itse valita. Jos vain kertoa ihmisille, mitä tehtäviä tehdä, sinun riski puuttuu tavoite täysin. Sen vuoksi meidän on rakennettu Milestone Planner on tulos keskittynyt. Jokainen virstanpylväs suunnitelma on konkreettinen tulos. Kun jaat suunnitelma ryhmäsi kanssa kaikki voivat nähdä, mitä pitäisi tehdä, kun se on tehnyt ja kuka on vastuussa siitä. Juuri Milestone Planner on kyse.

Herkullinen
3 säästää

Rakennus 2010 Plan

Maanantai, 04 tammikuu 2010

Lukemisen jälkeen " Luo 1-sivun strateginen suunnitelma "on kirkon Asiakas blogi, innostuin kokeilemaan idea: rakentaminen henkilökohtainen suunnitelma vuoden Milestone Planner. New Year's päätöslauselmat eivät ole koskaan oikeastaan leikata se minulle - muutaman viikon, ja ne ovat kaukainen muisto. Mieluummin aloittaa vuoden joukko tavoitteita. Kuitenkin suunnitelma ei tunnu koskaan "pudota taivaalta" täydellinen, joten Milestone Plannerin uudeksi tyyli tuntui istuvan laskun. Seuraavassa kerrotaan, miten voit rakentaa oman strategisen suunnitelman 2010:

1. Luo suunnitelma!

Suunnitelmat ovat suuria aiesopimuksen. Ne tarjoavat jotain mittaamaan edistystä vastaan. Ei suunnitelmaa, ei vertailuarvoa. Joten kirjautua osoitteessa milestoneplanner.com jos et ole jo (tutkimus tili on ilmainen, ja kestää läpi vuoden). Sinulla on tyhjä projektisuunnitelman odottaa, kun kirjaudut sisään jos olet jo rekisteröitynyt, kirjaudu sisään ja mene hankkeiden sitten painiketta luoda uuden suunnitelman.

2. Kartta Out Your tehtäviä ja vastuita.

Jotta tietyssä mielessä tavoitteesi Ehdotan jakamalla ne. On useita tapoja tehdä tämä:

  • Roolin mukaan - kuten Isä, muusikko, aviomies jne. ...
  • Alueittain tai domain - esimerkiksi perheeseen, Job, yhteisö, ...
  • Teeman - esimerkiksi terveyttä, vaurautta, sosiaalista, ...

Yksinkertaisesti luoda workstream jokaiseen rooliin tai alue - sinua pyydetään ensimmäisen yhden tai klikkaa "lisää workstream". Kun olet valmis, sinulla on jokin vaaka-ryhmittymien kanssa tilat valmiina lisätä tavoitteita vuodelle. Jos et ole varma mikä olisi suhtauduttava, kokeile pari ja nähdä, mikä toimii parhaiten. Se on helppo poistaa workstreams - klikkaa heidän nimeä.

3. Se on koko vuoden!

Ajattele maratonin, ei sprintti. Sinun ei tarvitse saavuttaa kaikkea tammikuussa, mutta et myöskään halua jättää kaikki joulukuuhun asti. Vasemmassa yläkulmassa on näytön hankkeen nimi, valitse muokkaa ja muuttaa projektin alkamis päivämäärä 01/2010, muutos viimeisestä päivästä, 01/2011 - saatat haluta antaa sille järkevä nimi samanaikaisesti. Siellä suunnitelma on nyt vuoden. Että hyvä muutaman sadan päivän jakaa asioita yli, mutta ensimmäinen ...

4. Aloita päämäärän saavuttamiseksi.

Voit lainata Covey lause , alkaa loppua silmällä pitäen. Selaa oikealle loppuun suunnitelman. Ajattele joulukuun lopussa 2010. Mitä haluaisitte saavuttaa kaikilla aloilla olet määritellyt? Klikkaa aikataulu ja luoda tavoite, tai kaksi, jos haluat, että jokainen workstream. Ikuista ajatuksia ja mennä iso, mutta erityisiä tavoitteita. Yli seitsemän workstreams enemmän kuin yksi tai kaksi maalia kukin on todennäköisesti kärjekäs pois liian paljon, mutta itse tiedät. Valitse mitä luulet työtä. Muista, voit aina päivittää välitavoitteet ja lisätä tai poistaa workstreams myöhemmin - tämä on muodostumassa strateginen suunnitelma.

5. Työ taaksepäin - pikkuhiljaa.

Nyt loitontaa ja katsoa vuoden. Ajatellut niitä loppuun maalia, mitä pienempi etapit kohti heille, että voit saavuttaa koko vuoden aikana? Jos halusin pelata elää bändi paikallinen konserttipaikkaa loppuun mennessä vuoden, voin ajatella taaksepäin: "Harjoittele täydelliset" - laitan että on lokakuun lopulla. "Valitse ja oppia 12 kappaletta" - laitan että on heinäkuun lopulla. Ja niin edelleen. Voisin aloittaa "Kitaristi otettu palvelukseen" helmikuussa. Et toivottavasti saat ajatus.

Ota nämä suuret lopussa vuoden tavoitteita (voit halutessasi muuttaa niitä keltainen tai punainen merkki heidät - klikkaa niitä) ja rikkoa ne pienempiin tavoitteisiin. Katso ylös ja alas suunnitelmaa välitavoitteet kunkin eri höyry - onko mitään mahdollisuuksia synergiaa? Jos olisin tavoite noin enemmän aikaa perheen kanssa, voisin haluta ne bändissä. Tietenkin sääntö todella synergioiden toteuttaminen on välttää kompromisseja, joten sinun kannattaa lähteä, että yksi .. Vakavasti ottaen se on mielenkiintoista, miten henkilökohtainen suunnitelma alkaa sovittamaan yhteen, kun katsot sitä tällä tavalla. Joskus käy päinvastoin liian - huomaat alueita elämääsi, että ei todellakaan ole sopiva tuumaa Tämä saattaa olla aika nipistää joitakin isoja asioita.

6. Sleep on se ...

Teidän ensimmäinen leikkaus suunnitelma valmis, ota viimeinen tarkastella sitä, kirjaudu sitten ulos. Anna auringon laskea ja niitä keksiä uudelleen. Anna aivot sulattaa kaikki nuo ajatukset olet juuri ollut. Nyt kirjautuminen ja tarkastella suunnitelmaa. Onko vielä mitään järkeä? Voiko joitakin virstanpylväitä määriteltävä tarkemmin, tai järjestetään uudelleen? Vedä asiat ympäri, kunnes se on oikein.

7. Kerro suunnitelmasta.

Tämä ei ehkä kaikille, mutta jos sinulla on luotettava ystävä tai kumppani, haluat ehkä jakaa suunnitelman kanssa (se on helppo lisätä niitä - klikkaa "ihmiset" ja kirjoita nimi ja sähköpostiosoite). Ottaa joku muu katsella suunnitelma voi auttaa monin tavoin:

  • Riippumaton joukko silmät nähdä, mitä voisi menettää. On hyvä valittaa.
  • Jaa suunnitelma luo vastuuntuntoisesti ja motivaatiota sen saavuttamiseksi.
  • Yhteinen kuorma ... ottaa jonkun, joka piristää sinua siitä on hyvä kun asiat koville.

Tietenkin, saatat tuntea suunnitelma on liian henkilökohtainen jakaa, ja se on hieno. Olin kysyt miksi et halua jakaa sitä - vastaus tähän kysymykseen on yllättävän täynnä hyödyllistä tietoa.

8. Live Plan!

Nyt elää suunnitelma! Lähetä kopio itsellesi ja tulosta se ja laita se jonnekin näet sen. Tule takaisin ja kirjaudu suunnitelma - Sanoisin, että kerran viikossa. Katsokaa tuleva välitavoitteet ja katsella punaista "tänään" rivi merkitä läpi vuoden. Merkitse kunkin virstanpylväs tehnyt niin kuin sen saavuttamiseksi, ja päivittää tavoitteet ja välitavoitteet, jos asiat ovat kehittyneet vuoden aikana.

2010 - On hyvä!

Herkullinen
3 säästää

Navat silmien - henkilöittäin Project Management

Tiistai, 17 marraskuu 2009

Yksi ongelmista Milestone Planner pyritään osoite on perinteinen pullonkaula tapahtuu projektinhallinnan: Joku omistaa "suunnitelma, ja joka-aika on päivitys, että henkilöllä on otettava yhteyttä, päivitettävä suunnitelma ja työnnä uusi versio ulos. Tai, kuten on useimmiten kyse, omistajan suunnitelma jää jahtaa ihmisiä päivityksiä. Tuloksena on ihmisistä pysyvästi vanhentunut suunnitelma, ja jahtaavat jokainen yli puhelimitse ja sähköpostitse. Se ei tapa hoitaa liiketoimintaa. Aika yksi Jimin sarjakuvia ...

hub

Napa malli on luonteeltaan hallitusti ja turvallisesti, hyvin hallittu prosessi. Tosiasia on, että se johtaa ihmisten päätöksentekoon ja-tarkkoja tietoja, ja nopeudella yhden pullon kaula. Tietenkin on eri tapa tehdä asioita.

mesh

Mesh malli on peer-to-peer. Kuka tahansa voi olla vuorovaikutuksessa suoraan kenenkään muun. Kun kyseessä Milestone Planner, tämä tarkoittaa, että kukaan projektiryhmän voi mennä ja päivittää virstanpylväs suoraan, ja nähdä hyvin ajan tasalla version suunnitelmasta. Ei troolaus läpi sähköpostit tai kansioita yrittää löytää uusimman uusimman version.

Se on kahdenkeskinen muodossa hallinto ja viestintä (mikä Scott Gould on Likeminds bloggaaminen melkoisesti noin - Becoming P2P ), joka perustuu "aikuinen-aikuinen" viestintä malli, eikä vähemmän tuottavia "aikuisten -lapsi ", joka niin usein mukana napa-tähti malli. Pyrimme tekemään Milestone suunnittelija kasvanut väline, sillä kasvanut henkilöä.

Kerro meille mitä mieltä olet.

Herkullinen
Säästää