Hay una vieja broma ( o es un experimento del pensamiento? ) que ha sido actualizado para el mundo Web 2.0:
Q: ¿Si te dio un número infinito de monos una cantidad infinita de tiempo, que se reproducen las obras de Shakespeare? R: Ahora tenemos la blogosfera, sabemos que no lo harán.
La Internet, o más específicamente la Web que se ejecuta en la parte superior de la misma, ha dado cientos de millones de personas la posibilidad de compartir ideas y pensamientos con los demás. Estamos viendo lo que eso significa en el público, el espacio de consumo, pero ¿qué significa para las empresas?
Introduzca el nuevo libro de Gibbon Jemima " monos con máquinas de escribir - Mitos y realidades de los medios de comunicación social en el trabajo ". Tuve el placer de estar en su lanzamiento ayer por la noche , en una conferencia repleto teatro en la Cass Business School. Jemima ( @ JemimaG ) fue acompañado por un panel con Euan Semple / @ Euan , Luis Suárez / @ Elsua y @ RSU , presidido por Clive Holtham / @ Bunhill y con Jemima por supuesto.
El panel fue presentado con una serie de preguntas, seguido de un Q & A con el público y una votación final sobre la cuestión - una especie de concurso de móviles para los adultos. Voy a pasar por las preguntas, con los puntos desde el panel que me llamó la atención, y algunos puntos de mi propia perspectiva.
¿Tiene una red social en línea durante horas de oficina residuos valioso tiempo de trabajo?
Éste es casi un viejo tema. Euan señaló que nos centramos en la creación de redes sociales y medios de comunicación social, pero no se trata de otros desechos del tiempo como las reuniones que no llegan a una conclusión, o el tiempo dedicado a escribir informes sin utilizar. Luego está el problema de la motivación, como lo puso de RSU, si los empleados están perdiendo el tiempo en Facebook, usted no tiene un problema de red social, usted tiene un problema de compromiso de los empleados.
Luis hizo el caso de negocio para las herramientas sociales en el lugar de trabajo: ¿Qué hay de perder el tiempo tratando de encontrar al experto adecuado? Dijo que en IBM se encontró que podría tomar de 2-3 horas. Con las redes sociales, que son capaces de encontrar al experto adecuado en menos de 5 minutos.
Las preguntas de los asistentes eran bastante apoyo de las redes sociales. Voté "sí" a la pregunta, simplemente porque las herramientas se utilizan para perder el tiempo - hay empleados que harán uso recreativo de las redes sociales. Eso no quiere decir que debe prohibirse o que las herramientas son una pérdida de tiempo, en lugar de que el compromiso del empleado debe ser considerado, y la gente les enseña a utilizar las herramientas de forma profesional y productiva.
Resultados de la Votación: 83 votos con el 47% Si / 53% No.
Es el email la mejor manera de compartir información e ideas?
Luis, obviamente, tenía un punto de vista sobre éste (Luis / @ elsua es más famoso por haber pasado dos años trabajando casi en su totalidad sin e-mail). Él hizo el punto de que si se responde a mensajes de correo electrónico, usted consigue solamente más. Se fue de vacaciones y sólo tenía 4 correos electrónicos cuando él volvió. Eso suena maravilloso para mí! RSU habló de la "interrupción" costo de correo electrónico - después de que 'bing' se apaga, ¿cuánto tiempo se tarda en volver al estado de flujo? Terminamos como ratas poco Skinner, al presionar sobre la palanca de consultar el correo electrónico () para ver si algo bueno se han llegado a nosotros con cada pulsación del botón de verificación de la ".
El correo electrónico es considerada como un criterio para la productividad - si usted consigue y enviar un montón de correo electrónico que debe ser ocupado - RSU y habló sobre cómo correo electrónico es utilizada por personas para cubrir sus partes posteriores. Euan argumentó que es la preservación sobre uno mismo - usted necesita aprender dejar que las cosas van.
Pregunte: "realmente necesito para enviar este mensaje?" - Puede haber una mejor manera de hacerlo ... ... cuanto más rato en el email de quien menos se hagan por mí mismo
Luis
Sé que a partir de datos recogidos para el proyecto de investigación continua comunicación que sólo un pequeño porcentaje de los usuarios eligen conscientemente lo canal de comunicaciones que utilicen - las personas generalmente responden a través del canal que un mensaje ha sido recibido por: llamadas con llamadas, correos electrónicos con mensajes de correo electrónico. Esta es una de las razones por las que están la construcción de herramientas para mantener a la gente de sus bandejas de entrada. La gente prefiere usar el correo electrónico, tal como la perciben a "no molestar a la otra persona".
Resultados de la Votación: 65% No - 35% que sí.
Voy a hablar sobre una pregunta más, precisamente porque no ha llegado hasta aquí en el blog antes (" hubs a las mallas - Persona a Persona Managemen t "):
Si las empresas permitía a los empleados "se auto-organizan" sería nada terminado?
Una pregunta maravillosamente provocadora, con respuestas de solidez adecuada desde el panel:
"No es una situación de voluntad que nada se hace, es una cuestión de cuándo podemos hacer esto a través de toda la organización?" @ Elsua
Luis pintó un panorama muy claro de cómo la gestión del conocimiento está transformando el lugar de trabajo, mientras que Jemima citó el ejemplo de El Club Tuttle -como la organización colectiva. RSU señalado, los grandes no se puede que los grupos pequeños pueden auto-organizarse fácilmente. Al final, el panel y el público hizo un argumento de peso para una respuesta afirmativa o negativa - que parece ser una cuestión de cada uno, la función y el alcance. Euan planteado el tema a otro nivel, preguntando si las organizaciones son tolerantes suficiente de fracaso? .. Una de las características de las organizaciones de larga duración es la tolerancia.
Al final, el resultado de la votación: 80% no, 20% sí, pero con mucho más abstenciones bastante que los votos de otros!
Creo que hubo un momento cuando el público y las cuestiones propias se confundió entre sí », no es doble y negativos, pero lo hizo para un debate animado, tocando en los muchos asuntos que necesitan ser pensado. Sesgadas que a mí (I'm aparece en el libro), mucho animo a ti mismo agarrar una copia. Jemima estilo de escritura es maravillosamente atractivo y usted escuchará las opiniones de una amplia selección de las personas activas en el espacio, incluyendo a Tim O'Reilly de todas las cosas Web 2.0, JP Rangaswami de BT y Lee Bryant de Headshift.
Cuadros (CC) Benjamin Ellis
