Es gibt einen alten Witz ( oder ist es ein Gedankenexperiment? ), dass 2.0 Web weltweit aktualisiert worden, für die:
Q: Wenn Sie eine unendliche Anzahl von Affen gab unendlich viel Zeit, so würden sie reproduzieren die Werke von Shakespeare? A: Nun haben wir die Blogosphäre, wissen wir, dass sie sich nicht.
Das Internet, oder genauer gesagt das Web, das auf der es läuft, hat Hunderte von Millionen von Menschen die Fähigkeit zum Austausch von Ideen und Gedanken mit einander gegeben. Wir sehen, was das bedeutet in der Öffentlichkeit, Verbraucher-Raum, aber was bedeutet es für die Unternehmen?
Geben Sie Jemima Gibbon's neues Buch " Monkeys mit Schreibmaschinen - Mythen und Realitäten der sozialen Medien bei der Arbeit ". Ich hatte das Vergnügen, wobei at it's Start im vergangenen Nacht , in eine gepackte Hörsaal an der Cass Business School. Jemima ( @ JemimaG ) war / verbunden durch ein Panel mit Euan Semple @ Euan , Luis Suarez / @ Elsua und @ Suw unter dem Vorsitz von Clive Holtham / @ Bunhill und mit Jemima natürlich.
Das Panel wurde mit einer Reihe von Fragen, von einem Q & A mit dem Publikum folgte, dann eine Abstimmung über die Frage - eine Art von Wireless-Quiz-Show für Erwachsene vorgestellt. Ich werde die Fragen gehen, mit den Punkten aus dem Panel, dass mir auffiel, und ein paar Punkte aus meiner eigenen Perspektive.
Ist Online-Social-Networking während der Bürozeiten Abfällen wertvolle Arbeitszeit?
Dieser ist fast ein alter Kastanien. Euan wies darauf hin, dass wir auf Social-Networking-und Social Media zu konzentrieren, aber nicht in Frage stellen andere Abfälle der Zeit wie Sitzungen, die nicht zu einem Abschluss führen, sowie die Zeit damit verbracht oder schriftlich ungenutzte Berichte. Dann ist da noch die Motivation Problem, wie Suw es ausdrückte, wenn die Arbeitnehmer Zeitverlust auf Facebook, müssen Sie nicht ein Social-Networking Problem haben Sie Mitarbeiterengagement Problem.
Luis machte den Business Case für soziale Werkzeuge am Arbeitsplatz: Was ist Zeit verschwenden versucht, die richtigen Experten zu finden? Er sagte, dass in IBM fanden sie, es könne 2-3 Stunden dauern. Mit sozialen Netzwerken, sind sie in der Lage, den richtigen Experten finden in weniger als 5 Minuten.
Die Fragen aus dem Publikum waren sehr unterstützend zur sozialen Vernetzung. Ich eigentlich "Ja" gestimmt, um die Frage, einfach weil die Werkzeuge verwendet werden, um Zeit zu verschwenden - es gibt Mitarbeiter, die Freizeit-Nutzung von sozialen Netzwerken machen wird. Das bedeutet nicht, dass es verboten werden sollte oder dass die Tools sind eine Verschwendung von Zeit, sondern dass das Engagement der Mitarbeiter bei untersucht werden sollte, und die Menschen gelehrt, wie man die Werkzeuge professionell und produktiv zu nutzen.
Bewerten Ergebnis: 83 Ja-Stimmen mit 47% Ja / Nein 53%
Ist der beste Weg, um Informationen auszutauschen und Ideen per E-Mail?
Luis hatte offensichtlich einen Blick auf diese (Luis / @ elsua ist berühmt für unter Zwei Jahre arbeitete er fast ganz ohne E-Mail). Er wies darauf hin, dass, wenn Sie E-Mails beantworten, erhalten Sie nur mehr. Er ging in den Urlaub und hatte nur 4 E-Mails, als er zurückkam. Das klingt wunderbar zu mir! Suw sprach über die "Unterbrechung" Kosten von E-Mail - nach diesem "bing" geht ab, wie lange dauert es, um wieder in Flow-Zustand dauern? Wir enden wie wenig Skinner Ratten, Druck auf den Hebel (E-Mails checken) zu sehen, wenn etwas Schönes für uns mit jedem Drücken der "Check-Button" angekommen zu sein.
E-Mail wird als Proxy für Produktivität gesehen - wenn Sie senden und erhalten viele E-Mail müssen Sie beschäftigt - und Suw sprachen darüber, wie E-Mails von Leuten benutzt wird, um ihre Hinterreifen abdecken. Euan argumentiert, dass es sich um Selbsterhaltung ist - Sie müssen lernen, zu lassen, die Dinge gehen.
Ask "kann ich wirklich brauchen, um diese E-Mail schicken?" - Kann es einen besseren Weg, es zu tun ... ... je mehr ich hängen, die in der E-Mail weniger ich für mich erledigt werden
Luis
Ich weiß aus den gesammelten Daten für die Fortsetzung der Kommunikation Forschungsprojekt , dass nur ein winziger Prozentsatz der Nutzer bewusst wählen, was sie in der Nutzung der Kanal - die Menschen im Allgemeinen durch die Reaktion durch den Kanal eine Nachricht empfangen wurde: Anrufe mit Anrufen, E-Mails mit E-Mails. Dies ist einer der Gründe, warum wir Gebäude Werkzeuge , um Menschen aus ihrem Posteingang. Menschen ziehen es vor E-Mail-Nutzung, wie sie es wahrnehmen, um "nicht stören die andere Person".
Bewerten Ergebnis: 65% Nein - 35% Ja.
Ich werde sprechen über eine weitere Frage, weil wir es komme vor hat auf dem Blog hier (" Hubs bis Maschen - Person to Person Managemen t "):
Wenn Unternehmen Mitarbeiter zu dürfen "selbst organisieren" würde nie etwas tun bekommen?
Ein wunderbar provozierende Frage, mit ausreichend robuste Antworten aus dem Panel:
"Es ist nicht eine Situation wird nichts getan zu erhalten, ist es eine Frage, wann können wir tun dies in der gesamten Organisation?" @ Elsua
Luis malte ein sehr klares Bild davon, wie Wissensmanagement ist die Umwandlung der Arbeit statt, während Jemima nannte als Beispiel die Tuttle Club als ein sich selbst organisierendes Kollektiv. Suw wies darauf hin, dass kleine Gruppen sich selbst organisieren können leicht, große können es nicht. Am Ende des Panels und das Publikum machte ein überzeugendes Argument gegen eine ja / nein beantworten - es scheint eine Frage der individuellen, Rolle und Ausmaß werden. Euan hob das Thema auf einer anderen Ebene gefragt, ob Organisationen tolerant genug des Scheiterns sind? .. Eines der Merkmale von langlebigen Organisationen ist die Toleranz.
Am Ende der Abstimmung Ergebnis: 80% Nein 20% Ja, aber mit sehr viel mehr Enthaltungen als die anderen Stimmen!
Ich glaube, es gab ein paar Momente, in denen das Publikum und die Fragen selbst langsam verwirrt zwischen Ja ", keine Doppel-und Negativen, aber es machte für eine lebhafte Debatte, berühren die vielen Fragen, die durchdacht werden müssen. Biased wie ich (ich bin in dem Buch vorgestellten) bin, würde ich sehr empfehlen Ihnen, schnappt euch eine Kopie. Jemima's Schreibstil ist wunderbar einnehmenden und Sie werden die Bewertungen aus einer breiten Auswahl an hören Akteure in den Raum, darunter Tim O'Reilly aller Dinge Web 2.0, JP Rangaswami von BT und Lee Bryant von Headshift.
Bilder (CC) Benjamin Ellis
